Future Skills 2030

Kompetenzen für den Standort Baden-Württemberg

Herausgeber

Agentur Q

Institutionstyp

Beratungsinstitut (wirtschaftlich) Privatwirtschaftliche Beratungseinrichtung, Think Tank

Ausrichtung

Die Studie nimmt eine sehr konkrete Ausrichtung auf den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg ein und ist klar employability-orientiert, da sie sich auf die Anforderungen der Metall- und Elektroindustrie bezieht. Sie verfolgt einen berufspraktischen Ansatz, da sie Betriebe bei der Entwicklung von Weiterbildungsstrategien unterstützt. Gleichzeitig ist sie forschungsbasiert, da sie qualitative und quantitative Erhebungsmethoden kombiniert – darunter KI-gestützte Stellenanzeigenanalysen. Die Einbindung in regionale Qualifizierungsstrategien sowie die Beteiligung von Sozialpartnern wie IG Metall und Südwestmetall geben der Studie zudem eine politisch-strategische Dimension.

Definition

Unter dem Begriff Future Skills (Zukunftskompetenzen) werden personenbezogene Kompetenzen (d. h. Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen und Kenntnisse, persönliches Mindset und Verhaltensweisen) gefasst, über die eine Person zur Erfüllung beruflicher Aufgaben heute und in Zukunft verfügen muss. Entweder sind es Kompetenzen, die bereits heute wichtig sind und bis ins Jahr 2030 wichtig bleiben. Oder Kompetenzen, die heute zwar (noch) nicht wichtig sind, von denen allerdings eine Bedeutungssteigerung bis 2030 angenommen wird. (S.6)