Future Skills Navigator Ansatz

Herausgeber

Arndt Pechstein, Martin Schwemmle, The Future Company

Institutionstyp

Privatwirtschaftliches Beratungsunternehmen (the future company)

Ausrichtung

Der Future Skills Navigator verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz: Er will nicht nur Wissen oder berufliche Fertigkeiten vermitteln, sondern Menschen in allen Lebensbereichen fit für die Zukunft machen. Die Autor:innen betonen, dass es nicht reicht, sich nur fachlich weiterzubilden – genauso wichtig sind emotionale Intelligenz, der bewusste Umgang mit sich selbst und anderen, sowie die Fähigkeit, aktiv Veränderungen anzustoßen und mitzugestalten. Das Modell richtet sich deshalb gleichzeitig an Einzelpersonen, Teams, Organisationen und ganze Gesellschaften. Ziel ist es, Zukunftskompetenzen so zu entwickeln, dass Menschen nicht nur ihren Job besser machen, sondern auch verantwortungsvoll handeln, kreativ Probleme lösen und einen positiven Einfluss auf ihre Umwelt haben. Die Kompetenzstruktur ist dabei so angelegt, dass sie individuelle Entwicklung (Ich), Beziehungs- und Teamfähigkeit(Du), Zusammenarbeit in größeren Gemeinschaften (Wir) und Verantwortung für den Planeten (Alles) miteinander verbindet. Diese Sichtweise macht deutlich, dass Zukunftsfähigkeit aus der Balance von rationalem Denken, emotionalem Fühlen, spiritueller Verbundenheit und aktivem Handeln entsteht.

Definition

Future Skills sind Kompetenzklassen, die das menschliche Potenzial entfalten und Zukunftsfähigkeit ermöglichen. Sie sind in vier Bereiche gegliedert:

• Rational (Denken: Geist & Gehirn)
• Emotional (Fühlen: Herz & Körper)
• Spirituell (Verbunden sein: Seele & Umwelt)
• Transformation (Verändern & Wirken: Hand)

Diese vier Bereiche werden entlang der Ebenen Ich, Du, Wir, Alles(s) (planetar) strukturiert und umfassen insgesamt 16 Kompetenzklassen – jede mit Definitionen, Hintergrund und ÜbungenAmazon+11futureskillsnavigator.com+11arndtpechstein.eu+11futureskillsnavigator.com+7prozukunft.org+7Blog Gute Arbeit+7